En construction
03 mai 2025
Winston C.
Poste recherché
Chief Motivation Officer
Résumé
Orateur infatigable, stratège de la punchline et expert en remontée de moral collective, je transforme chaque crise en opportunité de rebond.
Maîtrise du discours galvanisant, de la citation qui fait mouche et de la gestion de situations désespérées (même avec un cigare à la main).
Capable de motiver une équipe à travers tempêtes, black-out, et réunions interminables. Prêt à faire vibrer vos troupes, même à l’heure du thé.
« Winston peut motiver une équipe à traverser la Manche à la nage… même sans savoir nager. »
Franklin D. R.
Ex. fournisseur principal à crédit
« Winston transforme une défaite cuisante en victoire morale… et une pause-café en conférence de presse mondiale. »
Charles de G.
Locataire et Partenaire en affaires
Identité
Nom complet
Sir Winston Leonard Spencer-Churchill
Nationalité
Anglais
Date de naissance
30 novembre 1874 (150 ans)
Lieu de naissance
Palais de Blenheim, Woodstock, Oxfordshire, Angleterre
Formation
Royal Military College - Sandhurst
Adresse mail
whiskstonc@morepower.uk
Mobilité
Mobilité internationale tous terrains : train royal, paquebot transatlantique, jeep, avec disponibilité 24/7. Inventeur du télétravail.
Contactez-nous
Maxime Préférée
« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté. »
Centres d’intérêt
- Collection de cigares et de citations historiques
- Peinture de paysages (surtout sous la pluie)
- Organisation de dîners inspirants et de toasts mémorables
Compétences
Création de slogans mémorables (avec option répétition jusqu’à adoption universelle).
Communication
Travail en équipe
Adaptabilité
Gestion du stress
Empathie
Résolution de problèmes
Leadership
Prise d’initiative
Autonomie
Organisation
Mode de rémunération
En livres sterling, caisses de whisky ou stocks de cigares
+ Prime pour chaque discours qui finit dans un livre d’histoire
Expériences
Directeur Général Résilience & Animateur d’Équipe
1940 – 1945 et 1951 – 1955 | United Kingdom Inc., Londres
- Pilotage du plan de transformation “Keep Calm & Carry On” pendant le plus gros audit hostile du siècle (dossier “Blitzkrieg”) : mobilisation des ressources internes/la ville de Londres, optimisation de l’espace de travail (bunker), maintien de la motivation des collaborateurs sous bombardement.
- Déploiement du projet “Never Surrender” : introduction d’indicateurs RH comme la ténacité, la punchline et l’usage intensif du « V de la Victoire » en réunion.
- Animation d’ateliers interservices avec les partenaires Roosevelt et De Gaulle pour la fusion-acquisition « Alliés S.A. », négociations d’équipe en mode « visioconférence 1940 » sans internet, mais avec whisky et cigares.
- Mise en place du dispositif « Heure la plus sombre » : gestion de crise, communication interne et externe, mise à disposition d’un mental d’acier pour booster le moral même lors des lundis matins.
Responsable Innovation & Gestion des Projets à Haut Risque
1900 – 1945 I Churchill Solutions, marchés mondiaux
- Lancement du projet pilote « Conseil des lignes de front » sur les marchés d’Afrique et d’Europe, tests grandeur nature dans des zones d’instabilité maximale (Soudan, Guerre des Boers, Gallipoli – retour d’expérience : “Échouer vite, réussir plus vite”).
- Synthèse de rapports stratégiques en 60 volumes, application directe de la méthode “présenter avec panache”, y compris au Parlement et lors d’afterworks à Westminster.
- Développeur de la stratégie “Rebond permanent” : parcours d’un ministre du Budget (échec), ministre du Commerce (échec), à Premier ministre (succès viral) — inspirant la start-up nation par sa capacité à pivoter sans perdre de son style.
Directeur des Alliances Stratégiques & Conteur de Marque
1945 I Partenaires Mondiaux & Co. (antenne de Yalta)
- Concepteur des co-entreprises historiques : réunion de lancement avec Roosevelt et Staline, intégration interculturelle sans Google Translate (mais avec interprète).
- Co-animation des “Négociations de paix & soirées poker”, négociation d’investissements pour la reconstruction, lancement du programme “Plan de reconstruction de l’Europe version bêta” — retour sur investissement historique (Plan Marshall).
- Créateur de la marque « V pour la Victoire », geste corporate adopté dans toutes les filiales EMEA.
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Résumé
Orateur infatigable, stratège de la punchline et expert en remontée de moral collective, je transforme chaque crise en opportunité de rebond.
Maîtrise du discours galvanisant, de la citation qui fait mouche et de la gestion de situations désespérées (même avec un cigare à la main).
Capable de motiver une équipe à travers tempêtes, black-out, et réunions interminables. Prêt à faire vibrer vos troupes, même à l’heure du thé.
« Winston peut motiver une équipe à traverser la Manche à la nage… même sans savoir nager. »
Franklin D. R.
Ex. fournisseur principal à crédit
« Il transforme une défaite cuisante en victoire morale… et une pause-café en conférence de presse mondiale. »
Charles de G.
Locataire et Partenaire en affaires
Identité
Nom complet
Sir Winston Leonard Spencer-Churchill
Nationalité
Anglais
Date de naissance
30 novembre 1874 (150 ans)
Lieu de naissance
Palais de Blenheim, Woodstock, Oxfordshire, Angleterre
Formation
Royal Military College - Sandhurst
Adresse mail
whiskstonc@morepower.uk
Mobilité
Mobilité internationale tous terrains : train royal, paquebot transatlantique, jeep, avec disponibilité 24/7. Inventeur du télétravail.
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Centres d’intérêt
- Collection de cigares et de citations historiques
- Peinture de paysages (surtout sous la pluie)
- Organisation de dîners inspirants et de toasts mémorables
Mode de rémunération
En livres sterling, caisses de whisky ou stocks de cigares
+ Prime pour chaque discours qui finit dans un livre d’histoire
Maxime Préférée
« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté. »
Compétences
Management vertical (voire abyssal)
Gestion de crise (surtout en interne)
Communication persuasive (surtout à sens unique)
Réorganisation d’équipes (avec ou sans préavis)
Rédaction de discours fleuves et inoubliables (surtout pour ceux qui restent)
Capacité à rester impassible sous pression… ou à la générer
Communication
Travail en équipe
Adaptabilité
Gestion du stress
Empathie
Résolution problèmes
Leadership
Prise d’initiative
Autonomie
Organisation
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Expériences
Directeur Général Résilience & Animateur d’Équipe
1940 – 1945 et 1951 – 1955 | United Kingdom Inc., Londres
- Pilotage du plan de transformation “Keep Calm & Carry On” pendant le plus gros audit hostile du siècle (dossier “Blitzkrieg”) : mobilisation des ressources internes/la ville de Londres, optimisation de l’espace de travail (bunker), maintien de la motivation des collaborateurs sous bombardement.
- Déploiement du projet “Never Surrender” : introduction d’indicateurs RH comme la ténacité, la punchline et l’usage intensif du « V de la Victoire » en réunion.
- Animation d’ateliers interservices avec les partenaires Roosevelt et De Gaulle pour la fusion-acquisition « Alliés S.A. », négociations d’équipe en mode « visioconférence 1940 » sans internet, mais avec whisky et cigares.
- Mise en place du dispositif « Heure la plus sombre » : gestion de crise, communication interne et externe, mise à disposition d’un mental d’acier pour booster le moral même lors des lundis matins.
Responsable Innovation & Gestion des Projets à Haut Risque
1900 – 1945 I Churchill Solutions, marchés mondiaux
- Lancement du projet pilote « Conseil des lignes de front » sur les marchés d’Afrique et d’Europe, tests grandeur nature dans des zones d’instabilité maximale (Soudan, Guerre des Boers, Gallipoli – retour d’expérience : “Échouer vite, réussir plus vite”).
- Synthèse de rapports stratégiques en 60 volumes, application directe de la méthode “présenter avec panache”, y compris au Parlement et lors d’afterworks à Westminster.
- Développeur de la stratégie “Rebond permanent” : parcours d’un ministre du Budget (échec), ministre du Commerce (échec), à Premier ministre (succès viral) — inspirant la start-up nation par sa capacité à pivoter sans perdre de son style.
Directeur des Alliances Stratégiques & Conteur de Marque
1945 I Partenaires Mondiaux & Co. (antenne de Yalta)
- Concepteur des co-entreprises historiques : réunion de lancement avec Roosevelt et Staline, intégration interculturelle sans Google Translate (mais avec interprète).
- Co-animation des “Négociations de paix & soirées poker”, négociation d’investissements pour la reconstruction, lancement du programme “Plan de reconstruction de l’Europe version bêta” — retour sur investissement historique (Plan Marshall).
- Créateur de la marque « V pour la Victoire », geste corporate adopté dans toutes les filiales EMEA.
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Orateur infatigable, stratège de la punchline et expert en remontée de moral collective, je transforme chaque crise en opportunité de rebond.
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Capable de motiver une équipe à travers tempêtes, black-out, et réunions interminables. Prêt à faire vibrer vos troupes, même à l’heure du thé.
« Winston peut motiver une équipe à traverser la Manche à la nage… même sans savoir nager. »
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« Winston transforme une défaite cuisante en victoire morale… et une pause-café en conférence de presse mondiale. »
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Identité
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Britanique
Date de naissance
30 novembre 1874 (150 ans)
Lieu de naissance
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Mobilité internationale tous terrains : train royal, paquebot transatlantique, jeep, avec disponibilité 24/7. Inventeur du télétravail.
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- Peinture de paysages (surtout sous la pluie)
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Compétences
Communication de crise capable de motiver toute une nation avec une punchline.
Gestion du stress extrême avec un flegme britannique inébranlable.
Négociation internationale experte, même sans connexion Internet ni salle de réunion.
Adaptabilité hors pair, transformant échecs en succès inspirants.
Leadership charismatique et networking maîtrisé, whisky et cigare à l’appui.
Communication
Travail en équipe
Adaptabilité
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Empathie
Résolut. prob.
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1940 – 1945 et 1951 – 1955 | United Kingdom Inc., Londres
- Pilotage du plan de transformation “Keep Calm & Carry On” pendant le plus gros audit hostile du siècle (dossier “Blitzkrieg”) : mobilisation des ressources internes/la ville de Londres, optimisation de l’espace de travail (bunker), maintien de la motivation des collaborateurs sous bombardement.
- Déploiement du projet “Never Surrender” : introduction d’indicateurs RH comme la ténacité, la punchline et l’usage intensif du « V de la Victoire » en réunion.
- Animation d’ateliers interservices avec les partenaires Roosevelt et De Gaulle pour la fusion-acquisition « Alliés S.A. », négociations d’équipe en mode « visioconférence 1940 » sans internet, mais avec whisky et cigares.
- Mise en place du dispositif « Heure la plus sombre » : gestion de crise, communication interne et externe, mise à disposition d’un mental d’acier pour booster le moral même lors des lundis matins.
Responsable Innovation & Gestion des Projets à Haut Risque
1900 – 1945 I Churchill Solutions, marchés mondiaux
- Lancement du projet pilote « Conseil des lignes de front » sur les marchés d’Afrique et d’Europe, tests grandeur nature dans des zones d’instabilité maximale (Soudan, Guerre des Boers, Gallipoli – retour d’expérience : “Échouer vite, réussir plus vite”).
- Synthèse de rapports stratégiques en 60 volumes, application directe de la méthode “présenter avec panache”, y compris au Parlement et lors d’afterworks à Westminster.
- Développeur de la stratégie “Rebond permanent” : parcours d’un ministre du Budget (échec), ministre du Commerce (échec), à Premier ministre (succès viral) — inspirant la start-up nation par sa capacité à pivoter sans perdre de son style.
Directeur des Alliances Stratégiques & Conteur de Marque
1945 I Partenaires Mondiaux & Co. (antenne de Yalta)
- Concepteur des co-entreprises historiques : réunion de lancement avec Roosevelt et Staline, intégration interculturelle sans Google Translate (mais avec interprète).
- Co-animation des “Négociations de paix & soirées poker”, négociation d’investissements pour la reconstruction, lancement du programme “Plan de reconstruction de l’Europe version bêta” — retour sur investissement historique (Plan Marshall).
- Créateur de la marque « V pour la Victoire », geste corporate adopté dans toutes les filiales EMEA.
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