En construction
03 mai 2025
Mahaud Z.
Poste recherché
Communication & Influence de Masse
Résumé
Fondateur d’un projet start-up devenu “République Populaire de Chine” (croissance exponentielle de l’audience : +800 millions d’abonnés d’abonnés).
Spécialiste en campagnes d’influence, gestion de crise (même très, très grosses crises), et transformation digitale (du vieux monde féodal au tout-collectif).
Maîtrise des slogans percutants et de la mobilisation d’équipes, même récalcitrantes.
« Mao sait transformer une réunion de village en révolution nationale, et un échec agricole en victoire idéologique. »
Zhou E.
Premier ministre du Conseil des affaires de l'État
« Grâce à Mahaud, mon potentiel a pu décoller et exploser à son plus haut niveau . »
Lin B.
Premier vice-président du PCC
Identité
Nom complet
Mahaud the Dongue
Nationalité
Chinois
Date de naissance
26 décembre 1893 (131 ans)
Lieu de naissance
Shaoshan (Hunan, Chine)
Formation
- Formation d’instituteur - École normale de Changsha
- Études classiques - École traditionnelle du Hunan
Adresse mail
mahaudzd@morepower.ch
Mobilité
Par longues marches ou par grands bonds en avant jusqu’à 7000 km.
Contactez-nous
Maxime Préférée
“La communication n’est pas une option, c’est une arme de construction massive.”
Réalisations majeures
- Lancement du “Livre Rouge” : best-seller mondial, traduit dans toutes les langues, usage obligatoire dans l’entreprise
- Transformation d’une start-up locale en licorne géopolitique (IPO en 1949)
- Réussite d’une campagne de rebranding national (“du féodalisme au collectivisme” en moins de 30 ans)
Compétences
Création de slogans mémorables (avec option répétition jusqu’à adoption universelle).
Maîtrise du storytelling manichéen.
Gestion de communautés de masse (800 millions d’utilisateurs actifs simultanés).
Capacité à transformer toute critique en opportunité de team building (ou de rééducation)
Organisation d’événements internes inoubliables (Longue Marche, Grands Bonds, Révolutions diverses)
Communication
Travail en équipe
Adaptabilité
Gestion du stress
Empathie
Résolution de problèmes
Leadership
Prise d’initiative
Autonomie
Organisation
Mode de rémunération
Yens, t-shirts à son effigie, Ovations trimestrielles.
Contactez-nous
Expériences
Dictateur – Parti Communiste Soviétique
1949 – 1976 | République Populaire de Chine
- Lancement et gestion d’une marque nationale, avec implantation sur l’ensemble du territoire chinois (part de marché : 100 %)
- Création et animation de communautés ultra-engagées (mobilisation de masse, événements participatifs type “Grand Bond en Avant”, “Révolution culturelle”)
- Déploiement de la stratégie “Mass Line” : écoute active des feedbacks utilisateurs, puis transformation des suggestions en directives obligatoires
- Rédaction de contenus viraux (citations, livres rouges, directives) diffusés à grande échelle (avant même l’invention de TikTok)
- Gestion de crise et restructuration profonde (pivot stratégique tous les 10 ans)
- Création et animation de communautés ultra-engagées (mobilisation de masse, événements participatifs type “Grand Bond en Avant”, “Révolution culturelle”)
- Déploiement de la stratégie “Mass Line” : écoute active des feedbacks utilisateurs, puis transformation des suggestions en directives obligatoires
- Rédaction de contenus viraux (citations, livres rouges, directives) diffusés à grande échelle (avant même l’invention de TikTok)
- Gestion de crise et restructuration profonde (pivot stratégique tous les 10 ans)
Responsable Communication & Storytelling - PCC
1935 – 1976
- Création de slogans impactants (“Servir le peuple”, “Emanciper les esprits”, “Oser lutter, oser vaincre”)
- Organisation de team-buildings extrêmes (Longue Marche : 7 000 km, taux de fidélisation des collaborateurs restants : 100 %)
- Animation de forums d’entreprise (Yan’an Forum sur la littérature et l’art) pour aligner tous les créatifs sur la vision du board
Consultant en mobilisation d’équipes - Hunan Peasant Movement
1927 – 1931
- Développement d’une méthode d’écoute active (mass line) pour transformer les doléances clients en plans d’action
- Lancement d’initiatives locales disruptives (soviets ruraux, guerilla marketing anti-Kuomintang)
- Lancement d’initiatives locales disruptives (soviets ruraux, guerilla marketing anti-Kuomintang)
Ces candidats pourraient vous intéresser
Winston Churchill
Chief Motivation Officer
Lire le CV
Vladimir Palputine
Consultant Senior en Transformation Organisationnelle
Lire le CV
Tous nos profils
Accueil
Nos candidats
Porter plainte
Contact
En construction
Recherche
03 mai 2025
Mahaud Z.
Poste recherché
Communication & Influence de Masse
Résumé
Fondateur d’un projet start-up devenu “République Populaire de Chine” (croissance exponentielle de l’audience : +800 millions d’abonnés d’abonnés).
Spécialiste en campagnes d’influence, gestion de crise (même très, très grosses crises), et transformation digitale (du vieux monde féodal au tout-collectif).
Maîtrise des slogans percutants et de la mobilisation d’équipes, même récalcitrantes.
« Mao sait transformer une réunion de village en révolution nationale, et un échec agricole en victoire idéologique. »
Zhou E.
Premier ministre du Conseil des affaires de l'État
« Grâce à Mahaud, mon potentiel a pu décoller et exploser à son plus haut niveau . »
Lin B.
Premier vice-président du PCC
Identité
Nom complet
Mahaud the Dongue
Nationalité
Chinois
Date de naissance
26 décembre 1893 (131 ans)
Lieu de naissance
Shaoshan (Hunan, Chine)
Formation
- Formation d’instituteur - École normale de Changsha
- Études classiques - École traditionnelle du Hunan
Adresse mail
mahaudzd@morepower.ch
Mobilité
Par longues marches ou par grands bonds en avant jusqu’à 7000 km.
Contactez-nous
Réalisations majeures
- Lancement du “Livre Rouge” : best-seller mondial, traduit dans toutes les langues, usage obligatoire dans l’entreprise
- Organisation de défilés et de plans quinquennaux
- Réécriture de l’histoire en temps réel
- Dégustation de vodka et de blagues sur la Sibérie
Mode de rémunération
Yens, t-shirts à son effigie, Ovations trimestrielles.
Maxime Préférée
“La communication n’est pas une option, c’est une arme de construction massive.”
Compétences
Management vertical (voire abyssal)
Gestion de crise (surtout en interne)
Communication persuasive (surtout à sens unique)
Réorganisation d’équipes (avec ou sans préavis)
Rédaction de discours fleuves et inoubliables (surtout pour ceux qui restent)
Capacité à rester impassible sous pression… ou à la générer
Communication
Travail en équipe
Adaptabilité
Gestion du stress
Empathie
Résolution problèmes
Leadership
Prise d’initiative
Autonomie
Organisation
Contactez-nous
Expériences
Dictateur – Parti Communiste Soviétique
1949 – 1976 | République Populaire de Chine
- Lancement et gestion d’une marque nationale, avec implantation sur l’ensemble du territoire chinois (part de marché : 100 %)
- Création et animation de communautés ultra-engagées (mobilisation de masse, événements participatifs type “Grand Bond en Avant”, “Révolution culturelle”)
- Déploiement de la stratégie “Mass Line” : écoute active des feedbacks utilisateurs, puis transformation des suggestions en directives obligatoires
- Rédaction de contenus viraux (citations, livres rouges, directives) diffusés à grande échelle (avant même l’invention de TikTok)
- Gestion de crise et restructuration profonde (pivot stratégique tous les 10 ans)
- Création et animation de communautés ultra-engagées (mobilisation de masse, événements participatifs type “Grand Bond en Avant”, “Révolution culturelle”)
- Déploiement de la stratégie “Mass Line” : écoute active des feedbacks utilisateurs, puis transformation des suggestions en directives obligatoires
- Rédaction de contenus viraux (citations, livres rouges, directives) diffusés à grande échelle (avant même l’invention de TikTok)
- Gestion de crise et restructuration profonde (pivot stratégique tous les 10 ans)
Responsable Communication & Storytelling - PCC
1935 – 1976
- Création de slogans impactants (“Servir le peuple”, “Emanciper les esprits”, “Oser lutter, oser vaincre”)
- Organisation de team-buildings extrêmes (Longue Marche : 7 000 km, taux de fidélisation des collaborateurs restants : 100 %)
- Animation de forums d’entreprise (Yan’an Forum sur la littérature et l’art) pour aligner tous les créatifs sur la vision du board
Consultant en mobilisation d’équipes - Hunan Peasant Movement
1927 – 1931
- Développement d’une méthode d’écoute active (mass line) pour transformer les doléances clients en plans d’action
- Lancement d’initiatives locales disruptives (soviets ruraux, guerilla marketing anti-Kuomintang)
- Lancement d’initiatives locales disruptives (soviets ruraux, guerilla marketing anti-Kuomintang)
Ces candidats pourraient vous intéresser
Winston Churchill
Chief Motivation Officer
Lire le CV
Vladimir Palputine
Consultant Senior en Transformation Organisationnelle
Lire le CV
Tous nos profils
Accueil
Nos candidats
Porter plainte
Contact
Monaco
En construction
Qui sommes-nous
Qui êtes-vous
Qui cherchez-vous
Où cherchez-vous
Contact
03 mai 2025
Mahaud Z.
Poste recherché
Communication & Influence de Masse
Résumé
Fondateur d’un projet start-up devenu “République Populaire de Chine” (croissance exponentielle de l’audience : +800 millions d’abonnés d’abonnés).
Spécialiste en campagnes d’influence, gestion de crise (même très, très grosses crises), et transformation digitale (du vieux monde féodal au tout-collectif).
Maîtrise des slogans percutants et de la mobilisation d’équipes, même récalcitrantes.
« Mao sait transformer une réunion de village en révolution nationale, et un échec agricole en victoire idéologique. »
Zhou E.
Premier ministre du Conseil des affaires de l'État
« Grâce à Mahaud, mon potentiel a pu décoller et exploser à son plus haut niveau . »
Lin B.
Premier vice-président
Identité
Nom complet
Mahaud Ze Dongue
Nationalité
Chinois
Date de naissance
26 décembre 1893 (131 ans)
Lieu de naissance
Shaoshan (Hunan, Chine)
Formation
- Formation d’instituteur - École normale de Changsha
- Études classiques - École traditionnelle du Hunan
Adresse mail
mahaudzd@morepower.ch
Mobilité
Par longues marches ou par grands bonds en avant jusqu’à 7000 km.
Contactez-nous
Réalisations majeures
- Lancement du “Livre Rouge” : best-seller mondial, traduit dans toutes les langues, usage obligatoire dans l’entreprise
- Transformation d’une start-up locale en licorne géopolitique (IPO en 1949)
- Réussite d’une campagne de rebranding national (“du féodalisme au collectivisme” en moins de 30 ans)
Compétences
Création de slogans mémorables (avec option répétition jusqu’à adoption universelle).
Maîtrise du storytelling manichéen.
Gestion de communautés de masse (800 millions d’utilisateurs actifs simultanés).
Capacité à transformer toute critique en opportunité de team building (ou de rééducation)
Organisation d’événements internes inoubliables (Longue Marche, Grands Bonds, Révolutions diverses)
Communication
Travail en équipe
Adaptabilité
Gestion du stress
Empathie
Résolut. prob.
Leadership
Prise d’initiative
Autonomie
Organisation
Mode de rémunération
Yens, t-shirts à son effigie, Ovations trimestrielles.
Maxime Préférée
“La communication n’est pas une option, c’est une arme de construction massive.”
Contactez-nous
Expériences
Président Directeur Général & Chief Influence Officer - RPC
1949 – 1976 | République Populaire de Chine
- Lancement et gestion d’une marque nationale, avec implantation sur l’ensemble du territoire chinois (part de marché : 100 %)
- Création et animation de communautés ultra-engagées (mobilisation de masse, événements participatifs type “Grand Bond en Avant”, “Révolution culturelle”)
- Déploiement de la stratégie “Mass Line” : écoute active des feedbacks utilisateurs, puis transformation des suggestions en directives obligatoires
- Rédaction de contenus viraux (citations, livres rouges, directives) diffusés à grande échelle (avant même l’invention de TikTok)
- Gestion de crise et restructuration profonde (pivot stratégique tous les 10 ans)
Responsable Communication & Storytelling - PCC
1935 – 1976
- Création de slogans impactants (“Servir le peuple”, “Emanciper les esprits”, “Oser lutter, oser vaincre”)
- Organisation de team-buildings extrêmes (Longue Marche : 7 000 km, taux de fidélisation des collaborateurs restants : 100 %)
- Animation de forums d’entreprise (Yan’an Forum sur la littérature et l’art) pour aligner tous les créatifs sur la vision du board
Consultant en mobilisation d’équipes - Hunan Peasant Movement
1927 – 1931
- Développement d’une méthode d’écoute active (mass line) pour transformer les doléances clients en plans d’action
- Lancement d’initiatives locales disruptives (soviets ruraux, guerilla marketing anti-Kuomintang)
Ces candidats pourraient vous intéresser
Winston Churchill
Chief Motivation Officer
Lire le CV
Vladimir Palputine
Consultant Senior en Transformation Organisationnelle
Lire le CV
Giorgia M.
Agent de brigade des douanes
Lire le CV
Tous nos profils